El perfil por competencias laborales del cargo del profesor de PREGER
MSc. Ana M. Junco Campos Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Lic. Ivett García Figueredo
Resumen
El presente artículo expone los resultados del diseño del perfil de competencias laborales del cargo de profesor de PREGER. Su pertinencia está dada por su correspondencia con el proceso de actualización del modelo económico socialista cubano en construcción. Se determinó seguir el enfoque de gestión por competencias para elaborar el perfil del cargo porque se ha demostrado que al tributar al perfeccionamiento del sistema integrado de capital humano de las organizaciones (NC 3000-2007) posibilita su alineamiento en función de las demandas del entorno relevante, como requiere la entidad objeto de estudio de esta investigación, el Centro de Preparación Gerencial, PREGER, institución educativa sui generis en el contexto cubano por las altas pautas de desempeño que la moviliza estratégicamente, a saber: el sistema de gestión de la calidad certificado con las normas ISO 9001-2008. Dichas pretensiones científicas conllevaron el uso de un abanico de métodos y técnicas propias de las ciencias sociales tales como cuestionario, entrevistas, dinámicas grupales, método Delphi, entre otros. La metodología seguida combina los métodos cualitativos y cuantitativos que posibilitan una mejor integración de la información. Como resultado del trabajo se obtuvo el perfil de competencias laborales del cargo de profesor de PREGER. Cumplir con dicho objetivo permitirá a la alta dirección de PREGER contar con una herramienta de gestión de los recursos humanos para la toma de decisiones que permita la adecuada orientación estratégica de la Organización en su entorno social relevante.
Abstract
The present article shows the results of the design of labor competencies profile of the position of professor of PREGER. Its relevance is given by its correspondence with the process of updating the Cuban socialist economic model under construction. It was determined to follow the competency management approach in order to prepare the position profile because it has shown that when passing information to the improvement of the integrated system of human capital of organizations (NC 3000-2007), it is possible its alignment according to the demands of the relevant environment , as it is required by the entity under study in this research, the Management Training Center, PREGER, sui generis educational institution in the Cuban context for the high performance standards that it mobilizes strategically, namely: the certified quality management system according to the ISO 9001-2008 standards. These scientific claims led to the use of a range of own methods and techniques of the social sciences such as questionnaire, interviews, group dynamics, Delphi method, among others. The methodology followed combines the qualitative and quantitative methods that enable a better integration of information. As a result of the work, it was obtained the profile of labor competences for the position of Professor of PREGER. Fulfilling this objective will allow PREGER’s directives to have a human resources management tool for decision-making that allows the strategic adequate orientation of the Organization in its relevant social environment.
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